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        企業文化
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        “永遠以用戶為是,以自己為非”的是非觀是隆升創造用戶的動力。

        隆升永遠以用戶為是,不但要滿足用戶需求,還要創造用戶需求;隆升永遠自以為非,只有自以為非才能不斷否定自我,挑戰自我,重塑自我——實現以變制變、變中求勝。

        這兩者形成隆升可持續發展的內在基因特征:不因世界改變而改變,順應時代發展而發展。

         

        創業創新的兩創精神是隆升文化不變的基因。

        隆升不變的觀念基因既是對員工個人發展觀的指引,也是對員工價值觀的約束。“永遠以用戶為是,以自己為非”的觀念基因要求員工個人具備兩創精神。

        創業精神即企業家精神,隆升鼓勵每個員工都應具有企業家精神,從被經營變為自主經營,把不可能變為可能,成為自己的CEO;

        創新精神的本質是創造差異化的價值。差異化價值的創造來源于創造新的用戶資源。

        兩創精神的核心是強調鎖定第一競爭力目標。目標堅持不變,但為實現目標應該以開放的視野,有效整合、運用各方資源。

         

        人單合一雙贏的利益觀是隆升永續經營的保障。

        隆升是所有利益相關方的隆升,主要包括員工、用戶、股東。網絡化時代,隆升和分供方、合作方共同組成網絡化的組織,形成一個個利益共同體,共贏共享共創價值。只有所有利益相關方持續共贏,隆升才有可能實現永續經營。為實現這一目標,隆升不斷進行商業模式創新,逐漸形成和完善具有隆升特色的人單合一雙贏模式,“人”即具有兩創精神的員工;“單”即用戶價值。每個員工都在不同的自主經營體中為用戶創造價值,從而實現自身價值,企業價值和股東價值自然得到體現。

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